根据当事人介绍，其在去年参加了研究生初试，结束之后应聘了一家公司，试用期三个月且不交五险一金，之前老板曾承诺自己即将转正，自己也希望做这份工作到9月份开学。得知自己考上研后，公司以能力不足为由将她辞退并移出群聊。
根据当事人晒出的聊天记录来看，该公司表示辞退当事人是因为其不符合业务条件，公司没有精力去培养一个立刻就要离开的人，而当事人则表示公司是恶意辞退自己。
当事人称，希望公司能给付给自己三个月的双倍工资和补偿金，公司只答应给两个月的工资和加班费。
该公司一员工回应辞退该员工是因其没有通过试用期考核，另一工作人员称当事人工作还未满三个月，他正在与当事人协商结算金额。
该工作人员表示：“现在正在跟当事人解决这个事情，满打满算都还没干满三个月呢，正在协商，我们正在确认最后的这个金额。”
律师表示，许多HR认为，员工处于试用期，只要单位对其表现不满意便可以随意辞退。然而，事实情况并非如此。首先从法律规定来看，试用期内解除劳动合同亦存在诸多限制。
法律赋予用人单位的非过失性法定解除权，即在员工不存在主观过失的情况下，基于某些劳动者自身的客观原因，用人单位可以单方面解除劳动合同。欠缺必要条件，过错性解除辞退试用期内员工劳动合同，对于用人单位而言便属违法解除。
以上是烟台技校网小编给大家了解到的网友考研上岸被公司以能力不足辞退信息，另据涉事公司其他员I反映,当事女孩是因试用期考核未通过被辞退的。