“行稳方能致远，前进而后有为”，为强化领导队伍的梯队建设与培养，烟台市南山职业技术学校针对领导干部队伍推行“半年一评议，一年一竞聘”的举措，致力打造“能者上、庸者下”的公平用人机制，达成优胜劣汰的效果。6 月 18 日，学校组织开展 2023 - 2024 学年领导干部述职会议，重点在于全面总结学年工作，剖析问题与不足，明确后续的工作策略，呼吁全体领导干部大力弘扬“团结协作 雷厉风行 追求卓越”的南职作风，自我施压、锐意进取，促使各项工作迈向新高度。
“回首来时路，整装再出发”，全体领导干部依据工作分工，对过去一年的工作予以复盘，围绕重点工作的推进状况、存在问题以及后续工作措施等方面分别展开交流、汇报。
会议的最后，校长董良山进行总结发言，他认可了本学年所取得的工作成果，回顾往昔，领导们勤恳敬业，工作成绩显著；展望未来，领导们需砥砺前行，追逐梦想，再铸辉煌。
董校长着重强调：全体领导干部要充分明晰当前工作形势，履行职责，进一步明确工作目标，科学规划各项工作，正所谓“凡事预则立，不预则废”，不打“无准备之仗”，保证将各项工作提质量、增效率、落到实处。他倡导全体领导干部要忠诚于南山教育事业，以“整合、优化、创新、提升、发展”十字方针作为引领，崇尚奉献、追求卓越，在日常工作中，大胆创新，勇于探索，为实现学校的高质量发展贡献自身力量。
征程万里宽，奋进正当时。学校将持续坚守“办负责任的学校·做有温度的教育”这一办学宗旨，秉持“空谈误事·实干兴业”的行为准则，努力塑造一支政治立场稳固、业务能力精湛、工作作风优良的高素质干部队伍，为推动南山教育的高质量发展贡献积极力量！
比如，在企业管理中，也常常通过类似的述职会议来总结经验、明确方向，以促进企业的持续发展。又如在一些科研团队中，定期的工作汇报和总结也有助于项目的顺利推进和团队的成长。
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